MANFAAT OUTBOUND UNTUK KARYAWAN

MANFAAT OUTBOUND UNTUK KARYAWAN

Outbound yang kita kenal ada berbagai macam, bila dilihat dari sifatnya diantaranya adalah :

1. Low Risk (resiko rendah) contohnya funny games.
2. High Risk (resiko tinggi) contohnya flying fox, diving, rafting, dsb

Manfaat mengikuti outbound bagi karyawan diantaranya adalah:

1. Refreshing : Sebagaimana kita tahu, rutinitas pekerjaan seringkali menyebabkan kejenuhan dalam bekerja.
Sehingga menyebabkan pegawai/karyawan perlu mendapatkan refreshing untuk menyegarkan dirinya kembali terutama membangkitkan gairah bekerjanya, menyegarkan pikirannya sehingga ketika kembali bekerja, pikiran telah siap dengan segala rutinitas pekerjaan, pemecahan masalah dan melakukan keputusan-keputusan yang tepat untuk kemajuan perusahaan.

2. Pembinaan Jasmani : Bila sibuk bekerja, olahraga seringkali terlupakan, sehingga otot-otot di badan terasa kaku dan badan tidak fit, maka dengan mengikuti outbound secara otomatis badan jadi bergerak dan melemaskan otot-otot yang kaku.

3. Mengasah kemampuan bersosialisasi : Dengan terlibat dalam outbound, akan dilatih dan dididik bagaimana bersosialisasi dengan sesama karyawan, menggalang persatuan, bekerjasama dalam team dsb, yang sangat bermanfaat bagi karyawan dalam menghadapi pekerjaan sehari-hari.

4. Melatih problem solving dan decision making : Bagaimana karyawan dilatih dan dididik untuk memecahkan masalah dan mengambil keputusan-keputusan yang terbaik sesuai dengan wewenangnya.

5. Meningkatkan kepercayaan diri peserta / karyawan : peserta / karyawan akan dididik dan dilatih untuk percaya diri, harmonis, dan selaras dengan alam, sehingga prestasinya akan muncul dan terasa yang dapat diterapkan pada pekerjaannya sehari-hari.

Bagaimana dengan manfaat bagi perusahaan?

Bagi perusahaan, sebagai user, outbound adalah investasi jangka panjang yang dilakukan oleh perusahaan untuk membina dan membangun karakter SDM nya, yang pada akhirnya akan sangat bermanfaat bagi kelangsungan hidup dan kejayaan perusahaan.

Outbound we know there are various, when viewed from the nature of which is:

1. Low Risk for instance funny games.

2. High Riskfor example, flying fox, diving, rafting, etc.

Benefits for employees outbound follow are:

1. Refreshing: As we know, the routine of work often causes saturation in the

 works.
Causing the employee / employees need to get refreshing to refresh himself 

again mainly excite workings, refreshing his mind so that when he returned to 

work, the mind has been prepared with all the routines of work, solving problems 

and doing the right decisions for the betterment of the company.

2. Physical Development: When busy work, exercise is often forgotten, so that 

the muscles in the body feels stiff and the body does not fit, then by following

 the outbound automatically move finished body and relaxes stiff muscles.

3. Honing social skills: By engaging in outbound, will be trained and educated

 how to socialize with fellow employees, unity, work in a team, etc., which is

 very beneficial for the employees in the face of daily work.

4. Train problem solving and decision making: How employees are trained and 

educated to solve problems and make decisions that best suits its authority.

5. Increase confidence participant / employee: participants / employees will

 be educated and trained to be confident, harmonious, and in harmony with

 nature, so it will appear and honed performance that can be applied in their

 daily work.

What about the benefits to the enterprise?

For the company, as a user, outbound are long-term investments made by the

 company to develop and build the character of its human resources, which 

will ultimately be very beneficial to the survival and prosperity of the 

company.

Diposting: OUTBOUND INDONESIA